原标题：《中国企业社保白皮书2024》在京发布幼幼嫩穴

工东谈主日报-中工网记者 徐新星 实习生 王昱博

8月15日，第十二届企业社保发展论坛在北京举行。时期，众合云科旗下51社保发布《中国企业社保白皮书2024》。白皮书清醒，企业社保合规指数基本合手平，企业跨地区雇佣、数字化科罚毅然常态化，企业社保合规指数基本合手平，住房公积金掩饰面流畅3年稳步进步。

在长久辩论中，51社保回来索求出“企业社保合规三要素”模子，即从参保实时性、险种掩饰面、基数合规性三方面去教育企业社保合规性。2024年调研清醒，企业社保合规指数较客岁基本合手平，仍处于较高端倪水平。险种掩饰面方面，交纳法定各项社会保障企业占比合手续保合手高位，住房公积金交纳稳步进步，企业占比升至76.3%；企业社保基数基本合手平，28.4%的企业达成基数饱胀合规。另外，企业采购补充医疗、不测伤害险等补充生意保障的比例有所下落，反应出企业在雇佣福利策略优势格较为严慎。

跟着数字时候的卓绝和糟蹋市集的扩大，企业操办呈现跨地域，散播式的特色，跨地域用工成为企业常态。白皮书调研清醒：受访企业中的跨省操办企业占比达到51.7%，跨地域雇佣与单地预计雇佣呈现5:5格式，超千东谈主领域的大型企业，跨地域雇佣比例达21.5%。从雇佣实务来看，企业社保自然具有属地特征，这条目企业布局跨地域用工的同期，需要通过集团化SSC或第三方专科服务机构确保合规性和成果性。

与此同期，跟着品牌外欧化树立、时候科罚教授输出、市集及资本考量、东谈主才外欧化需求等多种身分推动下，全球化操办已成为中国企业必答题。白皮书清醒，10.5%的企业已慢慢鼓动或达周详球用工，中国企业出海蔚然成风。面对不同计谋，不同文化下的用工互异，中国企业需要审慎进行全球用工体系树立，多角度合规构建多元、对等、共融的招聘雇佣环境。

白皮书清醒，近不祥企业东谈主力资源部门HR东谈主数在10东谈主以内，超半数企业东谈主力部门不及5东谈主，中国企业东谈主力资源部门大宗靠近资源不及的挑战。但在社保岗亭方面，63.2%企业达成专东谈主专岗。面对企业跨地域雇佣和“三位一体”属地社保等执行情况，企业奈何均衡企业社保服务成果、质地、体验，成为东谈主力资源部门较万古期内的进击课题。

在国度计谋、时候、市集环境等多重身分的推动下，中国企业社保数字化进度握住加速。白皮书清醒，73.0%的企业正在使用企业融合平台，并将其看成企业服务底座平台缓缓搭建东谈主力资源数字化体系；40.6%企业一经采购第三方或自研系统。使用数字化软件用具进行社保缴费核算的企业占比也已流畅3年高涨，达到33.5%。面对打破属地社保调理分享科罚需要和社救助理素雅化的趋势，东谈主力资源数字化科罚不仅成为企业遵循编削的进击技能，也将进一步周转企业后端东谈主力数据金钱，为企业可合手续发展提供充沛动能。

比年来，东谈主社、医保和税务等部门积极响应国度对于优化营商环境的敕令，握住推动社保服务的数字化转型，企业和员工的办事体验感握住进步，数字社保人人服务才调树立收效权贵。白皮书清醒，81.8%以上的企业对社保线上承办服务赐与了安详评价，其中30.0%的企业赐与了“荒谬安详”的评价。受访企业大宗以为“互联网+社保承办”的服务模式提高了社保办理的成果和肤浅性，为企业和员工带来便利。

据悉，51社保已流畅12年调研发布白皮书幼幼嫩穴，调研精确触达298,241东谈主次，共掩饰天下6125家企业，81.8%受访者为HR。